Empregabilidade no Brasil: inflexões de gênero e diferenciais femininos

A participação feminina no mercado de trabalho tem aumentado de forma linear e praticamente alheia às flutuações da atividade econômica. Muitas razões podem explicar esse comportamento mais favorável às mulheres do que aos homens no que tange à expansão do seu nível de ocupação. Os resultados desta pesquisa evidenciam que o diferencial de gênero que capacita as mulheres a disputarem espaço no mercado de trabalho com mais sucesso do que os homens é seu nível médio de escolaridade mais alto (37%) e seu patamar de remuneração (25%), ainda inferior. Entretanto, seu maior â€œgrau de empregabilidadeâ€ se deve à dimensão de gênero. Ã‰ como se as habilidades â€œfemininasâ€ ou um certo tipo de atributo pessoal credenciado pela dimensão de gênero, hoje fortemente demandados pela â€œnova economiaâ€, somados a vantagens objetivas (escolaridade e menor custo de contratação), permitissem às mulheres realizar ganhos de diferencial sumamente importantes (AU)

Informações de Categorização

Assunto(s): Brasil; Desigualdades de gênero; Divisão sexual do trabalho; História; Mulheres; Participação social; Trabalho feminino;
Autor(es):

Lavinas, Lena()

Editora: IPEA;
Local: Distrito Federal (DF)
Tipo de Publicação: Artigos eletrônicos;

Informações da Publicação

Link/URL: http://www.progetto100citta.it/documenti/forum2/donne/sez2/EMPREGABILIDADE%20NO%20BRASIL%20INFLEX%D5ES%20DE%20G%CANERO%20E%20DIFERENCIAIS%20FEMININOS.pdf
Código/ISBN/ISSN: 1415-4765
Ano da Publicação: 2001
Colação: 29p
Notas:

Acesso em: 07 out. 2010

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